ZHAOPIN

薪資待遇：3800-7000元/月

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)單晶車間責(zé)任區(qū)內(nèi)自動(dòng)化設(shè)備值守及異常情況的處理。

任職要求：18-35周歲；高中，中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，身體健康；能適應(yīng)生產(chǎn)型企業(yè)倒班工作，且愿意長(zhǎng)期發(fā)展。

薪資待遇：4500-8000元/月

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)保證公司人才的有效供應(yīng)；分析人員需求，選擇相應(yīng)的渠道設(shè)計(jì)、發(fā)布招聘信息；招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；組織面試選拔工作；協(xié)助招聘經(jīng)理完成招聘項(xiàng)目性工作的推進(jìn)。

任職要求：本科及以上學(xué)歷，具備良好的溝通技能，組織策劃技能，人際技能；責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工資待遇：8000-12000元/月

崗位職責(zé)：1、組織建立內(nèi)部各項(xiàng)管理制度、SOP作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，并全面控制執(zhí)行；2、根據(jù)公司、部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，確定動(dòng)力設(shè)備年度、月度主要工作計(jì)劃與任務(wù)，分解、細(xì)化到各管理區(qū)域，并總體控制實(shí)施；3、制訂設(shè)備點(diǎn)檢保養(yǎng)制度，組織協(xié)調(diào)對(duì)動(dòng)能設(shè)備按期維護(hù)、維修、保養(yǎng)，并推進(jìn)其實(shí)施。

任職要求：�？萍耙陨蠈W(xué)歷，3-5年大型生產(chǎn)企業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的溝通技能，組織策劃技能，人際技能；責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的抗壓能力。

薪資待遇：5000-8000元/月

崗位職責(zé):制定生產(chǎn)設(shè)備維修方案并負(fù)責(zé)維修及質(zhì)量跟蹤，主導(dǎo)車間設(shè)備的技術(shù)改造工作，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉動(dòng)力設(shè)備故障診斷，有較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)處理疑難問(wèn)題和應(yīng)急能力，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，思維開(kāi)闊，工作責(zé)任心強(qiáng)。

薪資待遇：5000-8000元/月

崗位職責(zé):組織質(zhì)量事故的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、分析，并制定改進(jìn)措施，協(xié)同相關(guān)部門分析和改善現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量及過(guò)程控制,提高過(guò)程質(zhì)量要求。

任職要求：本科及以上學(xué)歷、理工科專業(yè)，熟練掌握QC七大手法，五大工具，溝通能力較好，反應(yīng)靈活。

薪資待遇：5000-8000元/月

崗位職責(zé):針對(duì)生產(chǎn)中普遍性問(wèn)題和重大疑難問(wèn)題，及時(shí)組織立項(xiàng)進(jìn)行解決，開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)新工藝技術(shù)，引入新材料、新設(shè)備等，優(yōu)化生產(chǎn)效率，降低成本，提高品質(zhì)。

任職要求：本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用物理、材料、電氣等專業(yè)優(yōu)先 ，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可應(yīng)聘。有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和計(jì)劃組織能力。

薪資待遇：5000-8000元/月

崗位職責(zé):負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)需要，協(xié)助IT對(duì)MES、ERP系統(tǒng)進(jìn)行部署和優(yōu)化，必要時(shí)提出新需求。

任職要求：本科以上學(xué)歷，3年以上同等工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的IE專業(yè)理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

1、五險(xiǎn)一金：轉(zhuǎn)正即開(kāi)始繳納。

2、提供食宿：?jiǎn)T工宿舍4-6人間，公司設(shè)多功能餐廳，每月提供餐補(bǔ)。

3、年度調(diào)薪：每年均有調(diào)薪機(jī)會(huì)。

4、員工晉升：?jiǎn)T工→班組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理

5、其他福利：每月十號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪、年終獎(jiǎng)、年度體檢、生日福利、成長(zhǎng)禮金、傳統(tǒng)節(jié)假日豐厚禮品福利、交通補(bǔ)助、靈活福利積分報(bào)銷等。

1、請(qǐng)先掃微信二維碼進(jìn)行登記。

2、工作人員會(huì)在1~2個(gè)工作日內(nèi)和您聯(lián)系。

3、候選人前往麗江隆基1號(hào)門衛(wèi)處登記等候面試；

4、面試時(shí)攜帶身份證原件、黑色簽字筆到麗江隆基行政樓一樓第一培訓(xùn)室面試；

5、進(jìn)一步了解各車間工作相關(guān)內(nèi)容與公司福利待遇;

6、現(xiàn)場(chǎng)面試，面試通過(guò)后當(dāng)天即可收到錄用通知。

內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)：

    公司內(nèi)部員工推薦親戚、朋友等通過(guò)面試并成功入職后，該員工將獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)：1.被推薦人入職滿一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)150元。2.被推薦人滿二個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)150元。3.被推薦人滿三個(gè)月并成功轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)200元。獎(jiǎng)金同下月工資發(fā)放。

內(nèi)部推薦流程：

    生產(chǎn)及輔助部門全體員工可在部門文員處領(lǐng)取并填寫(xiě)內(nèi)部推薦申請(qǐng)表，經(jīng)車間經(jīng)理簽字審核后，由車間文員每周四兩點(diǎn)交于招聘人員處，招聘人員會(huì)在1個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系候選人并安排面試。

內(nèi)部推薦時(shí)效：

    內(nèi)部推薦活動(dòng)長(zhǎng)期有效（特殊情況另行告知）。