中電建新能源集團(tuán)有限公司云南分公司2022年新員工招聘公告

       中電建新能源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：電建新能源集團(tuán)）成立于2021年12月，是大型央企中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)(股份)有限公司的重要子企業(yè)，是中國(guó)電建旗下唯一從事新能源投資開發(fā)業(yè)務(wù)的投資平臺(tái)公司，主要從事以新能源為主的清潔低碳能源項(xiàng)目的投資開發(fā)和運(yùn)營(yíng)管理。截至2021年底，注冊(cè)資本金111億元，資產(chǎn)總額581.5億元，營(yíng)業(yè)收入76.99億元，職工人數(shù)約2000人，擁有項(xiàng)目公司163家，投產(chǎn)裝機(jī)763.41萬(wàn)千瓦，項(xiàng)目分布全國(guó)20多個(gè)省(市、自治區(qū))。

中電建新能源集團(tuán)有限公司云南分公司（簡(jiǎn)稱：云南分公司）是電建新能源公司在全國(guó)設(shè)立的16家區(qū)域公司之一，是進(jìn)行區(qū)域化管理的責(zé)任主體和實(shí)施主體，是電建新能源公司在云南省內(nèi)的全權(quán)代表和資源配置共享中心，負(fù)責(zé)云南區(qū)域的黨工團(tuán)、廉政建設(shè)、資源開發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、前期工作、項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、電力營(yíng)銷、安全生產(chǎn)與職業(yè)健康、能源節(jié)約與生態(tài)環(huán)境保護(hù)、科技創(chuàng)新和綜合后勤，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌整合和優(yōu)化配置云南區(qū)域內(nèi)的人力資源、市場(chǎng)資源、社會(huì)資源和財(cái)務(wù)資源，最大化發(fā)揮共性資源的功能和統(tǒng)籌管理的優(yōu)越性。云南分公司下設(shè)9個(gè)職能部門，管轄38個(gè)項(xiàng)目公司，已投運(yùn)電廠12個(gè)，總裝機(jī)規(guī)模95.16萬(wàn)千瓦，其中風(fēng)電裝機(jī)73.68萬(wàn)千瓦、光伏裝機(jī)11.5萬(wàn)千瓦，水電裝機(jī)9.98萬(wàn)千瓦。

為滿足云南分公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員若干，歡迎符合條件者報(bào)名應(yīng)聘。

       一、招聘崗位及職數(shù)

招聘崗位及職數(shù)明細(xì)表

       二、資格要求

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)和思想道德水平，為人誠(chéng)懇謙和，做事踏實(shí)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，具有奉獻(xiàn)精神。

2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵章遵紀(jì)、廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)、作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)守機(jī)密，堅(jiān)持原則，善于合作共事，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，良好的組織與協(xié)調(diào)能力，工作關(guān)系融洽。

3.具備判斷、分析和處理本專業(yè)技術(shù)問(wèn)題的能力，有一定的文字表達(dá)能力、計(jì)算機(jī)水平及外語(yǔ)水平。

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能夠接受工作常駐地到省內(nèi)外項(xiàng)目所在地的中長(zhǎng)期出差安排。 （二）任職資格 報(bào)名應(yīng)聘人員在滿足上述基本條件的基礎(chǔ)上，還需具備履行崗位職責(zé)所必需的學(xué)歷背景、專業(yè)知識(shí)、任職經(jīng)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具體要求詳見附件1）。

       三、招聘程序

（一）報(bào)名

1.應(yīng)聘人員自行下載《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》及《應(yīng)聘人員信息登記表》(見附件2.3)，嚴(yán)格按照格式要求填寫，并附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書，能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相關(guān)材料掃描件（面試答辯時(shí)需交驗(yàn)原件）。

2.應(yīng)聘人員將電子版報(bào)名登記表、信息登記表及相關(guān)應(yīng)聘材料發(fā)送至公司的指定郵箱。報(bào)名登記表、信息登記表及相關(guān)掃描件請(qǐng)以壓縮包形式，以郵件附件發(fā)送，郵件和附件名稱統(tǒng)一為“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”標(biāo)準(zhǔn)格式命名。公司不接受不符合規(guī)定格式的簡(jiǎn)歷。

3.報(bào)名截至?xí)r間：2022年11月30日，分批次面試、筆試考核及錄用。

4.簡(jiǎn)歷接收郵箱及聯(lián)系方式

郵箱：xnyyn123@163.com

聯(lián)系人：阮女士，聯(lián)系方式：15687230341

（二）資格審查

公司對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行初步審查，確定筆試、面試人員。

（三）筆試、面試、體檢及錄用

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，將通知參加公司組織的筆試和面試。

通過(guò)筆試和面試后最終確定的人選進(jìn)行體檢，體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理（應(yīng)聘人員需自行開具體檢費(fèi)用的發(fā)票，通過(guò)體檢被錄用后，體檢費(fèi)用由公司按照規(guī)定予以報(bào)銷）。

體檢合格者，正式辦理錄用手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期限。對(duì)試用期不合格的，公司有權(quán)予以辭退。

       四、勞動(dòng)關(guān)系及薪酬待遇

（一）勞動(dòng)合同

正式錄用人員與云南分公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包人員與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。

（二）薪酬待遇

按照公司規(guī)定，享受工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。

（三）職業(yè)發(fā)展通道

為拓展公司員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展與成長(zhǎng)，公司根據(jù)崗位管理的需要，制定了崗位晉升有關(guān)制度，將崗位劃分為管理、專業(yè)、生產(chǎn)三個(gè)序列，明確了不同序列的職位任職資格及崗位晉升條件，為員工設(shè)計(jì)清晰、明確和公平的職業(yè)發(fā)展通道，并與員工培訓(xùn)、績(jī)效管理相結(jié)合，形成企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)方案，提高員工的企業(yè)歸屬感，為青年人才構(gòu)建多樣化人才成長(zhǎng)路徑、建設(shè)好分類評(píng)價(jià)分層考核體系。

       五、其他注意事項(xiàng)

（一）筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)以公司另行通知為準(zhǔn)。

（二）面試時(shí)證件不齊或不符合要求將取消面試資格。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供證件、資料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時(shí)取消其面試、錄用資格。

（四）應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，公司將調(diào)取人事檔案，并進(jìn)行查檔。如檔案資料與面試時(shí)提供的資料不相符，存在虛假、不真實(shí)信息，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

（五）公司對(duì)應(yīng)聘人員所提交資料信息保密。