雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘公告

       雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司根據(jù)工作需要公開(kāi)向社會(huì)招聘雙江匯潔餐飲管理有限公司總經(jīng)理1名，副總經(jīng)理3名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、公司基本情況

雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司下設(shè)子公司雙江匯潔餐飲管理有限公司該公司于2022年2月成立，注冊(cè)資本人民幣2000萬(wàn)元，為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。

       二、工作原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2.堅(jiān)持人盡其才、用人所長(zhǎng)、適人適崗的原則。

3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以人為本原則。

       三、招聘崗位、條件及待遇

（一）招聘崗位

雙江匯潔餐飲管理有限公司總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理3名（詳見(jiàn)附件1）。

（二）招聘條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)、品行端正、作風(fēng)正派、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的職業(yè)道德。

2.學(xué)歷及要求：總經(jīng)理崗位：大學(xué)�？萍耙陨�，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員；副總經(jīng)理崗位：大學(xué)專科及以上學(xué)歷。

3.專業(yè)要求：行政管理類、經(jīng)濟(jì)類、金融類優(yōu)先。

4.年齡及戶籍要求：總經(jīng)理崗位年齡55周歲以下，副總經(jīng)理45歲以下，戶籍不限。

5.總經(jīng)理崗位應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，政治覺(jué)悟高、綜合素質(zhì)優(yōu)秀，有較強(qiáng)的責(zé)任心和開(kāi)拓意識(shí)。

6.身體健康，具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)。

7.符合崗位所需的其他資格條件。

8.具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)招聘：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/span>

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的。

（3）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。

（4）法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。

（5）其他不適宜聘用的情形。

（三）相關(guān)待遇

擬聘用的人員，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格后，與雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司簽訂聘用合同。薪酬待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法執(zhí)行。薪酬包括：基本收入+績(jī)效+任期激勵(lì)機(jī)制，薪酬在8000元—16000元之間（含五險(xiǎn)一金），按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金，享受年休假。

       四、招聘程序

（一）公告、報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

１.公告、報(bào)名時(shí)間：2024年9月19日（星期四）至2024年9月25日（星期三），每天上午08：30至12：00，14：30至18：00（法定節(jié)假日除外）。

２.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司辦公室。聯(lián)系人：陳登梅，聯(lián)系電話：0883—7624706

（二）報(bào)名流程

1.提交材料。報(bào)名人員需提供以下證件材料：畢業(yè)證、有效居民身份證、戶口簿、資格證書等原件及復(fù)印件（各1份）；并提交近期藍(lán)底免冠1寸照片（含電子版）；

2.填寫報(bào)名登記表。按表格要求如實(shí)填寫報(bào)名登記表。（詳見(jiàn)附件2）

3.報(bào)名有關(guān)要求：

（1）應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，投報(bào)兩個(gè)及以上崗位者，此次報(bào)名無(wú)效；

（2）報(bào)名、筆試及面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員按要求如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息和材料，報(bào)名時(shí)所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上的專業(yè)名稱填寫（含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向）。

（3）應(yīng)聘人員填報(bào)信息不全、錯(cuò)誤；應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證等材料不全等情況均視為報(bào)名失敗。

（三）資格審查

1.初審。報(bào)名截止后，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行符合性審查，審查結(jié)果以電話通知通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2.資格復(fù)審。

（1）涉及筆試環(huán)節(jié)的。筆試后，對(duì)通過(guò)筆試進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（特殊情況可下載打印學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明和學(xué)位證明）原件進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審人員未按時(shí)參加資格復(fù)審，取消面試資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位按報(bào)名人員筆試成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

（2）未到達(dá)筆試開(kāi)考比例的。應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證（特殊情況可下載打印學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明和學(xué)位證明）原件進(jìn)行資格復(fù)審，進(jìn)入資格復(fù)審人員未按時(shí)參加資格復(fù)審，取消面試資格。

如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或報(bào)名人員條件不符合公開(kāi)招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（四）考試

筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜另行通知。考試結(jié)束后按綜合成績(jī)（筆試50%+面試50%）確定考察對(duì)象。

1.筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行�？偡譃�100分，占綜合成績(jī)的50%；主要測(cè)試考試人員的政治理論、時(shí)事政治、職業(yè)能力、綜合知識(shí)等方面對(duì)招聘崗位的適應(yīng)程度。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前輔導(dǎo)培 訓(xùn)。筆試開(kāi)考比例為1:3（招聘崗位數(shù)與通過(guò)資格審查考生數(shù)的比例），崗位開(kāi)考比例達(dá)不到要求時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定是否按照實(shí)施方案組織面試。

2.面試。

（1）資格審查人數(shù)4人及以下直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；

（2）筆試成績(jī)前三名的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試按結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試總分為100分，占綜合成績(jī)的50%。面試主要測(cè)試考試人員專業(yè)知識(shí)能力、個(gè)人綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá) 能力和處理問(wèn)題能力等。面試比例以計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與通過(guò)筆試人數(shù)為1:3確定，按1:3比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試；面試階段若出現(xiàn)人員空缺，從本崗位中由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次；面試時(shí)如遇招聘崗位數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)比例為1:1時(shí)，該崗位面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線確定為75分，應(yīng)試者的面試成績(jī)必須大于等于75 分，才有資格確定為進(jìn)入考察對(duì)象。

3.綜合成績(jī)計(jì)算。

（1）涉及筆試環(huán)節(jié)的綜合成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)相加計(jì)算，即：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各類成績(jī)折算如出現(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（2）不涉及筆試環(huán)節(jié)的成績(jī)以面試最終成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

注：參加應(yīng)聘的人員要在指定的時(shí)間和地點(diǎn)按時(shí)參加應(yīng)聘，沒(méi)有按時(shí)參加的人員將取消其應(yīng)試資格。

4.考察

公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)筆試、面試結(jié)果確定考察對(duì)象。由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察對(duì)象是否存在涉黑涉惡、違反治安管理、納入失信人員名單情況進(jìn)行調(diào)查了 解核實(shí)，并向其所在地政法委、公安局（或派出所）、市場(chǎng)監(jiān)督管理局、稅務(wù)機(jī)關(guān)等征求意見(jiàn)建議。

（五）體檢

考察結(jié)束后確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行，自行到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論告知本人7日內(nèi)可申請(qǐng)到臨滄市內(nèi)公立綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，復(fù)檢時(shí)必須由招聘單位工作人員負(fù)責(zé)全程參與監(jiān)督。進(jìn)入體檢人員不按時(shí)參加體檢，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位按報(bào)名人員綜合成績(jī)從高到 低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

（六）公示

擬聘用人員名單在雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）審定

公示期滿，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合資格審查、筆試、面試、考察結(jié)果、體檢、公示等情況進(jìn)行整理分析，擬定聘用人選，形成擬聘建議提請(qǐng)匯潔公司整改專班審定，報(bào)國(guó)資委備案。確定聘用人員。

（八）入職

經(jīng)審定通過(guò)后，發(fā)出聘用通知，各用人單位按聘用通知辦理聘用手續(xù)，被聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

       五、招聘紀(jì)律

（一）招聘單位需遵守招聘紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

（二）工作人員必須遵守工作紀(jì)律，符合回避政策的，須按國(guó)家、省、市相關(guān)法律法規(guī)要求進(jìn)行回避。

（三）在本次招聘程序的任一環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員有以下情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格和聘用資格：填報(bào)不實(shí)信息；偽造、涂改證件、證明；弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；筆試、面試過(guò)程中作弊；其他違反招聘有關(guān) 規(guī)定的行為。

       六、問(wèn)題咨詢

（一）聯(lián)系人及電話：張老師 0883—7624706

（二）本《公告》未盡事宜由雙江興順和投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

       七、工作監(jiān)督

集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)本次招聘工作全程進(jìn)行監(jiān)督，受理有關(guān)投訴和舉報(bào)。聯(lián)系電話：0883-3081099