臨滄市在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過(guò)程中，創(chuàng)新體制機(jī)制，夯實(shí)組織保障和人才支撐，向400個(gè)鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)選派“自然村長(zhǎng)”，組織動(dòng)員群眾以下為主、自我振興，通過(guò)典型示范，引領(lǐng)全市鄉(xiāng)村全面振興。

據(jù)介紹，這次鄉(xiāng)村振興示范點(diǎn)“自然村長(zhǎng)”從縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)熟悉農(nóng)村工作、善于做群眾工作、作風(fēng)扎實(shí)、甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀年輕黨員干部中選派，選派期2年，按照階段性駐村的方式，每月駐村開展工作不少于5天。截至目前，400名“自然村長(zhǎng)”已選派就位，其中回原籍任職的有46名。

“自然村長(zhǎng)”的主要職責(zé)是協(xié)助村黨組織發(fā)動(dòng)群眾，以下為主實(shí)現(xiàn)“五大振興”。在產(chǎn)業(yè)振興上，重點(diǎn)協(xié)助做好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)發(fā)展新型經(jīng)營(yíng)主體，幫助建立供銷渠道，著力發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)。在人才振興上，重點(diǎn)參與做好農(nóng)村優(yōu)秀人才“回引”工作，幫助培育農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，打造人才振興示范基地。在文化振興上，重點(diǎn)幫助加強(qiáng)思想道德建設(shè)，參與建設(shè)法治鄉(xiāng)村，引導(dǎo)推動(dòng)移風(fēng)易俗，幫助傳承提升農(nóng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。在生態(tài)振興上，重點(diǎn)引導(dǎo)樹立綠色發(fā)展理念，推動(dòng)建設(shè)美麗宜居家園，幫助建立健全公益設(shè)施管護(hù)機(jī)制，指導(dǎo)打造綠色生態(tài)名片。在組織振興上，重點(diǎn)指導(dǎo)做好黨支部規(guī)范化建設(shè)，配合做好村組后備力量培養(yǎng)，協(xié)助完善工作運(yùn)行機(jī)制，指導(dǎo)創(chuàng)建黨建示范點(diǎn)。

“自然村長(zhǎng)”由縣（區(qū)）委組織部負(fù)責(zé)管理，縣（區(qū)）鄉(xiāng)村振興辦、派出單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和所在行政村黨組織配合抓好日常管理�！白匀淮彘L(zhǎng)”不轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，按照“一方隸屬，雙邊活動(dòng)”的原則，參加派出單位和村黨組織雙重組織生活，每月向行政村黨組織報(bào)告一次工作開展情況，每季度向縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）鄉(xiāng)村振興辦、派出單位報(bào)告一次工作開展情況。

同時(shí)，對(duì)所選派的“自然村長(zhǎng)”以“實(shí)績(jī)考核”與“述職測(cè)評(píng)”相結(jié)合的方式，進(jìn)行量化考核，考核成績(jī)排名靠后的，年度考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次；工作成績(jī)突出、群眾認(rèn)可度高的，予以表彰和推薦提拔使用；工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不履行職責(zé)、基層反映差的，及時(shí)召回和調(diào)整撤換，并記入個(gè)人檔案。“自然村長(zhǎng)”出現(xiàn)被召回或發(fā)生違紀(jì)違法行為的，派出部門（單位）及主要負(fù)責(zé)人年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”。