昆明市婦幼保健院2024年高層次人才引進需求公告

       一、單位簡介

（一）歷史悠久、百年榮光

昆明市婦幼保健院（昆明市婦女兒童醫(yī)院）是云南省首家三級甲等婦幼保健機構。前身為1901年（清光緒27年）始建的“法國醫(yī)院”，亦稱“大法醫(yī)院”是云南歷史上第一家西醫(yī)醫(yī)院。1941年8月在法國醫(yī)院舊址設立云南仁民醫(yī)院。1948年2月在仁民醫(yī)院開辦婦嬰保健院。1950年成立云南省立婦嬰保健院。1952年更名為昆明市婦幼保健院。2016年加掛“昆明市婦女兒童醫(yī)院”牌子，2022年12月整合原昆明市婦幼保健院、原昆明市婦幼健康服務中心成立昆明市婦幼保健院，為昆明市衛(wèi)健委所屬公益二類事業(yè)單位，規(guī)格正處級。

（二）行業(yè)領先、屢創(chuàng)佳績

2012年至今連續(xù)六屆獲評云南省文明單位。2013年被授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。2017年獲全國“基層預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作優(yōu)秀集體”。2018年獲國家基本公共衛(wèi)生服務項目年度考核西部地區(qū)第一名。2021年在全國273家三級婦幼保健院績效考核中連續(xù)兩年全省排名第一，省內(nèi)唯一的A+級婦幼保健院。2022年兒童保健部被云南省委省政府授予“云南省衛(wèi)生健康先進集體”榮譽稱號。2023年婦科、產(chǎn)科、兒科獲批云南省十四五臨床重點專科。年診療量100萬余人次，年收治住院超2萬人次，年分娩量近萬例，居昆明地區(qū)首位。

（三）海納百川、廣聚賢才

醫(yī)院現(xiàn)有編內(nèi)外職工1090人，其中博、碩士120 人，本科889人，正副高職151人、中職324人。獲批國家和省市級各類高層次人才稱號14 人，國家及省市級學術團體任職84人，省級學科帶頭人1人，在培昆明市衛(wèi)生科技人才26人，博導、碩導27人。

組建輻射全省16個地州市的黨員專家團隊，目前已簽約醫(yī)聯(lián)體協(xié)作單位145家、建立專家工作站88個。掛牌昆明醫(yī)科大學婦幼健康研究中心，是昆明醫(yī)科大學公共衛(wèi)生學院實習基地，昆明醫(yī)科大學、云南中醫(yī)藥大學和大理大學碩士研究生培養(yǎng)基地和本科實踐教學基地，昆明學院非直屬醫(yī)院。

（四）薪火相傳、科學發(fā)展

總占地面積75.55畝，業(yè)務用房面積10.73萬平方米，共有編制床位750張�，F(xiàn)設有華山、呈貢、海埂三個院區(qū)和崇善大廈培訓中心，整體實行差異化布局、一體化管理、同質化服務。以“大�？啤⒕�綜合”服務模式開展孕產(chǎn)保健、婦女保健、兒童保健全生命周期臨床保健服務，2023年婦幼保健學科體系進一步健全，新增婦科、產(chǎn)科2個省級重點專科，新生兒科、中醫(yī)科2個市級重點�？�。提供�？婆R床醫(yī)療保健服務19項，開設兒科二級學科10個、特色�？崎T診22個。擁有國家及省市級各類示范單位（含基地、中心）46個，省市級重點專科5個。

事由人做，業(yè)靠才興。2024年，院黨委堅持把人才作為最寶貴的資源，奔赴未來的希望。大力推進“人才強院、科教興院”戰(zhàn)略，真心愛才，悉心育才，傾心引才，精心用才，奮力建設婦幼人才新高地。立足為建設“領跑云南、區(qū)域領先、全國爭先、輻射兩亞”的區(qū)域性現(xiàn)代化國際婦幼醫(yī)療保健中心筑牢強有力的人才支撐和智力支持。今天的昆婦幼，比任何時候更渴求人才，也比任何時候都更能成就人才，現(xiàn)誠邀各類婦幼高層次人才選擇婦幼，加入婦幼，圓夢婦幼，一起成就婦幼。

       二、人才需求范圍

（一）醫(yī)學類領軍型人才

婦科、產(chǎn)科、兒科、新生兒科、生殖醫(yī)學、麻醉、醫(yī)學影像（放射）、急診專業(yè)領軍型人才。

（二）醫(yī)學類高層次人才

兒科、新生兒科、婦科、產(chǎn)科、麻醉科、疼痛科、急診、重癥醫(yī)學（含兒科重癥）、病理、精神衛(wèi)生、醫(yī)學影像（放射、介入、超聲醫(yī)學）、口腔（種植方向）、眼科（屈光手術方向）、內(nèi)科學（血液病、風濕免疫、內(nèi)分泌代謝）、生殖遺傳（遺傳診斷、胚胎學）、皮膚科（皮膚病、整形美容）、耳鼻喉、婦女保健、兒童保健、兒童康復、甲乳外科、中醫(yī)兒科、中醫(yī)婦科、中醫(yī)外科（男科疾病方向、骨科方向）等與我院醫(yī)學學科相關的高層次人才。

（三）管理領軍型高層次人才

科研教學、醫(yī)務管理、信息化管理、戰(zhàn)略運營、財務管理等醫(yī)院綜合管理類領軍型高層次人才。

（四）非醫(yī)學類技術型高層次人才

醫(yī)院信息化建設方面技術型高層次人才。

（五）銀齡醫(yī)學類高層次人才。

與我院緊缺急需專業(yè)相關，在業(yè)內(nèi)有一定影響力的各類已退休的省內(nèi)外醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才。

       三、人才條件要求

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義。

2.本科及以上學歷。

3.截止2024年12月31日，年齡不超過50歲，銀齡專家年齡可至75歲。

4.醫(yī)德高尚、在專業(yè)領域有較高造詣，技術精良、專業(yè)水平得到同行廣泛認可，享有較高聲望。

5.具有較強的學科組織管理協(xié)調(diào)能力，能帶動和促進我院學科建設與發(fā)展。

6.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

7.近五年沒有因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛等情況受到責任追究。

8.沒有受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者影響期滿影響使用的。

（二）具體要求

1.醫(yī)學類領軍型人才

（1）具備正高級職稱。

（2）擁有良好的醫(yī)德醫(yī)風，對醫(yī)療事業(yè)充滿熱情，對醫(yī)院學科建設和發(fā)展具有強烈的責任感和使命感。

（3）具備豐富的臨床經(jīng)驗和卓越的醫(yī)療技術，能夠解決復雜的醫(yī)學問題，為患者提供高質量醫(yī)療服務。

（4）在醫(yī)學領域有深入的研究和突出的學術貢獻，能夠帶領團隊進行科研工作，推動學科的發(fā)展，提升醫(yī)院的綜合實力，比如發(fā)表過高水平的學術論文，獲得過重要的科研獎項等。

（5）有組建和管理學科團隊的經(jīng)驗，善于推動學科的發(fā)展和創(chuàng)新，提升學科的整體實力和影響力。

2.醫(yī)學類高層次人才

（1）具備副高及以上職稱，若學歷為博士，可降低職稱要求。

（2）醫(yī)德高尚，醫(yī)術精湛，各項工作業(yè)務指標數(shù)據(jù)在同行中具備明顯優(yōu)勢，群眾認可度高。

（3）若擔任省、市（州、地）級學術團體相關專業(yè)副主任委員及以上、知名專家、名醫(yī)、青年拔尖人才、學術技術帶頭人等相同級別高層次人才優(yōu)先考慮。

3.管理領軍型高層次人才

（1）醫(yī)務管理人才需具有醫(yī)學類副高及以上職稱，科研管理人才需具有醫(yī)學類或研究類與崗位相關副高及以上職稱。

（2）擁有扎實的專業(yè)知識和寬廣的視野，能夠準確把握行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，制定科學的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策方案。

（3）有組建和管理高效團隊的經(jīng)驗，善于激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力，形成良好的團隊協(xié)作和溝通機制。

（4）具備突出的戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神，能夠緊跟時代步伐，不斷推動組織和團隊的創(chuàng)新發(fā)展。

（5） 在大型企事業(yè)、有影響力的民營企業(yè)、省市級機關、醫(yī)療行業(yè)相應崗位任中層以上干部者優(yōu)先考慮。

4.非醫(yī)學類技術型高層次人才

（1）原則上要求具備副高及以上職稱。若工作實績突出，可降低職稱要求。

（2）業(yè)務水平較高，工作經(jīng)驗豐富，各項工作履歷在同行中具備明顯優(yōu)勢，有能力獨立處理具有一定難度工作。

5.銀齡醫(yī)學類高層次人才

（1）具有副高以上職稱。

（2）醫(yī)德高尚，醫(yī)術精湛，具有扎實的專業(yè)知識或專業(yè)技能，群眾認可度高，在本行業(yè)有一定知名度。

（3）具備返聘到我院開展工作所需的良好身體條件，有健全的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及其他社會保險。

       四、引才方式

經(jīng)過簡歷篩選、面試及考核，確定為我院迫切需要的五類人才，根據(jù)人才情況，對照昆明市及市衛(wèi)生健康委員會各項人才政策，按不同途徑申請辦理相關手續(xù)。

（一）編制內(nèi)引進：符合事業(yè)單位工作人員調(diào)配、人才引進政策的，由我院向上級部門申請，批準后給予事業(yè)編制身份。

（二）編制外引進：不符合事業(yè)單位編制引進的人員，按編制外招聘方式引進。

（三）返聘引進：對于銀齡醫(yī)學類高層次人才，按全日制或非全日制方式返聘引進。

（四）柔性引進：不改變?nèi)耸隆�檔案、戶籍、社保等關系的前提下，通過多點執(zhí)業(yè)、特設崗位聘用、項目合作、特聘顧問、專家工作站、名中醫(yī)工作室、“候鳥式”人才工作站、院士工作站等多種形式，引進人才到我院從事診療服務、業(yè)務指導、學術講座、學科建設、教學科研、培養(yǎng)團隊等工作。

       五、人才待遇

（一）按照國家、省、市及醫(yī)院政策享受相應待遇，包括工資、績效、社保等待遇。

（二）引進人才屬國家級、省級、市級人才或在行業(yè)內(nèi)有較高知名度的人才，按《昆明市婦幼保健院高層次人才引進管理實施辦法》，從人才緊缺性、急需性及專業(yè)水平綜合評價，一事一議，根據(jù)情況可給予引進人才安家補助費用10-50萬元；科研啟動經(jīng)費10-200萬元；并根據(jù)昆明市相關引才政策給予生活補助每月1000-5000元，租房補助每月400-1000元。

（三）對于各類人才，特別優(yōu)秀的領軍型、創(chuàng)新型人才（團隊），可就薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、引進方式等“一人一策”“一事一議”，結合實際具體洽談商定。

       六、聯(lián)系方式

（一）電話：0871-63625611

（二）電子郵箱：kmsfybjyrs@126.com，投檔請用“學歷+專業(yè)+職稱+姓名”為文件名。

（三）地址：昆明市婦幼保健院人力資源部（云南省昆明市呈貢區(qū)碧潭街326號）

（四）聯(lián)系人：羅老師 楊老師

昆明市婦幼保健院

2024年5月6日