云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員公告

       根據(jù)工作需要，云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會擬面向社會公開招聘1名編制外工作人員。具體公告如下：

      一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘，擇優(yōu)聘用。

      二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作順利進行，成立云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責招聘具體事務(wù)。

      三、招聘崗位、人數(shù)

本次計劃公開招聘編制外人員1名。本次招聘實施公告通過宣威市人民政府門戶網(wǎng)進行公告，因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

      四、招聘條件和要求

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力；

2.遵守憲法和法律，無違法違紀犯罪記錄；

3.具有國民教育本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下；

4.具有宣威市戶籍；

5.具有良好的品行；

6.身體健康、吃苦耐勞、服從安排。

（二）有下列情形之一的人員不得報名

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.曾在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時限內(nèi)的人員；

4.被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的人員；

5.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定被原用人單位解除勞動合同的人員；

6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員；

7.未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的人員；

8.存在法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。

      五、報名方式及相關(guān)要求

（一）報名方式

采用現(xiàn)場報名的方式。

（二）報名時間

2024年6月25日上午08：30-11：30、下午2：30-5：30（規(guī)定時間外不再受理）。

（三）報名地點

云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會15樓黨群工作局。

（四）報名材料

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式進行�，F(xiàn)場報名提交紙質(zhì)材料，由工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核。

（1）《宣威市機關(guān)事業(yè)單位招聘編制外聘用人員報名表》（附件1）（需附上照片）；

（2）本人親自簽名的《云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員報考誠信承諾書》（附件2）；

（3）本人有效二代身份證原件及復(fù)印件；

（4）本人戶口本原件及復(fù)印件；

（5）本人畢業(yè)證及復(fù)印件；

（6）教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；

（7）其他相關(guān)資格證書及相關(guān)證明原件及復(fù)印件。

      六、資格審查

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在任何時間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件的報名者，將立即取消其參考資格。

      七、考核

本次招聘采取考核的方式進行，不受報名人數(shù)限制，只要有人報考且資格審查合格就開考。具體考核指標如下：

1.具有國民教育本科以上學(xué)歷，10分；

2.取得有關(guān)從業(yè)資格證書，10分；

3.具有四年及以上機關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（相關(guān)工作證明或合同），30分；

4.熟悉黨政機關(guān)辦公室相關(guān)工作（相關(guān)工作證明），20分；

5.面談，30分。

相關(guān)證明材料報名時同步提交，考核成績總分為100分。

      八、體檢

依照所報崗位成績從高到低順序等額確定進入體檢人員。體檢時間、報到地點和相關(guān)注意事項另行通知。

體檢項目及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予錄（聘）用。體檢統(tǒng)一組織到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行體檢（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢），體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。不按時參加體檢者不予錄用，因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位缺額時，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補及遞補相關(guān)事項。用人單位和應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問時，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會組織到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

體檢費用由參檢人員自行承擔。應(yīng)聘者不按規(guī)定時間參加體檢的視為自動放棄，責任由應(yīng)聘者自負。應(yīng)聘者自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認可。

      九、考察

在體檢結(jié)束后，體檢合格人員按崗位招聘計劃人數(shù)等額確定考察人選�？疾靺⒄展珓�(wù)員考察等有關(guān)要求進行。出現(xiàn)考察不合格現(xiàn)象時，按考核成績排名從高到低順序遞補。

      十、公示和聘用

（一）公示

經(jīng)考核、體檢、考察等程序確定為擬聘用人員的，在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期滿無異議的，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。反映問題時須實名反映，在招錄各環(huán)節(jié)因個人原因?qū)е虏荒芷赣�，按照考核成績排名從高到低的順序依次遞補。

（二）聘用

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序經(jīng)研究決定后合格的簽訂勞動合同，正式聘用。

      十一、招聘崗位待遇及管理方式

（一）工資待遇

1.工資待遇不低于宣威市城鄉(xiāng)最低工資標準。受聘人員試用期1個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80％計發(fā)。

注：以上工資待遇包含單位和個人應(yīng)繳納保險部分。

2.年度考核合格，薪酬逐年增加，具體以《云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會編制外人員薪酬管理制度》執(zhí)行。

（二）招聘人員管理方式

此次招聘職位為合同制工作人員（以下簡稱合同工），被聘用人員實行合同制管理。聘用期限為一年一聘，合同期滿后根據(jù)雙方商定可以續(xù)簽勞動合同。合同有效期內(nèi)，云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會與受聘人雙方履行合同規(guī)定，勞動合同解除或終止后，受聘人不再具有云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會合同工身份及勞動人事關(guān)系。工作期間，聘用人員需在云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)下開展工作。

（三）試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。

      十二、紀律及監(jiān)督

（一）招聘過程請宣威市紀委市監(jiān)委駐經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察組進行監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督。

（二）招聘工作人員與報名人員存在利害關(guān)系的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定實行回避。對違反紀律的工作人員按照國家人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

（三）對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

      十三、本方案由云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋

本方案由云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋，未盡事宜，另行通知。在任何環(huán)節(jié)，因個人原因放棄錄用，或不具備錄用資格，按照成績由高到低依次遞補，直至補足招錄名額為止。

咨詢電話：18887491859（杜老師）

監(jiān)督電話：0874 -7933655（宣威市紀委市監(jiān)委駐經(jīng)開區(qū)紀檢監(jiān)察組）

云南宣威經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

2024年6月18日